Processo di Selezione
La nostra esperienza per il vostro successo
Scopri cosa rende unico lavorare con noi
- Semplicemente diverso
- L'unicità delle persone
- Sviluppo dei collaboratori
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Ricerchiamo l'eccellenza
Lavorare in MYBEST MARKETING significa dimostrare spirito di innovazione, slancio per le sfide e determinazione nel raggiungimento di obiettivi comuni.
Il nostro processo di recruiting permette al candidato di mostrare il proprio talento, valutandone le competenze e le capacità attraverso un processo strutturato, innovativo e digital... scoprilo con noi!
Il processo è composto da cinque step:
1 Valutazione del Curriculum Vitae
Invia il tuo curriculum vitae attraverso il nostro sito web valorizzando le tue esperienze e competenze. I nostri recruiter valuteranno attentamente se il tuo profilo è in linea con le posizioni aperte in azienda. Se la tua candidatura risulterà idonea, ti contatteremo per descriverti i dettagli della posizione e verificare con te interesse e motivazione.
2 Video colloquio in differita
Vivi un'esperienza innovativa di recruiting con noi! Rispondendo ad una serie di domande attraverso un video, avrai l'opportunità di farti conoscere in modo dinamico ed originale.
3 Colloquio attitudinale
Sei un neo laureato / neo diplomato? Partecipa al processo di Assessment Center, una giornata di selezione nella quale affronterai test attitudinali, dinamiche di gruppo e roleplay. La tua giornata si concluderà con un colloquio individuale e motivazionale. Non scoraggiarti, le prove non richiedono competenze specialistiche poiché sono mirate a valutare le tue competenze trasversali ed attitudinali. Se sei un professionista con esperienza lavorativa, invece, sosterrai un colloquio individuale, in cui valuteremo le tue caratteristiche professionali e personali, le aspettative e le tue motivazioni verso la posizione offerta e verso la nostra azienda.
4 Colloquio tecnico
Il colloquio tecnico mira ad approfondire le conoscenze e le competenze specialistiche acquisite. L'intervista verterà sul percorso professionale maturato e sui risultati ottenuti, nonché su abilità, competenze tecniche ed aspettative di carriera. Se sei un neo diplomato o laureato, il colloquio si focalizzerà sulle conoscenze acquisite durante il percorso di studi e la capacità di applicarle in ambito aziendale.
5 Feedback
Al termine del processo di selezione, viene individuato il candidato maggiormente in linea con le caratteristiche ricercate e con un'elevata motivazione nei confronti di MYBEST MARKETING. Provvediamo sempre a comunicare a ogni singolo candidato l'esito finale della selezione effettuata. Qualora la tua candidatura non dovesse risultare idonea per la posizione specifica, sarà comunque tenuta in considerazione per potenziali posizioni professionali future.
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